Миллионы жителей Западной Европы опасаются потерять работу из-за плохих отношений в коллективе. Свой взгляд на этот вопрос представляет немецкая Deutsche Welle.
По оценкам экспертов, финансовые потери из-за увольнений сотрудников, связанных с проблемами на работе, обходятся экономике Германии в 50 миллионов евро в год. Пытаясь разобраться в сути проблемы, юристы придумали даже специальный термин – "моббинг".
Под понятием "моббинг" Федеральный суд ФРГ по трудовым спорам понимает "систематическое проявление враждебности, издевательство и дискриминация - как среди работников по найму, так и по отношению к подчиненным со стороны руководства". Простым языком это можно объяснить, как "травля" сотрудника какой-либо компании в коллективе. Привести "моббинг" может к тому, что человек впадает в депрессию и может быть доведен до самоубийства".
В качестве причин "моббинга" называются ненависть, зависть и антипатия со стороны "коллег". Однако немецкие юристы говорят, что существует и особая разновидность "моббинга", получившая название "боссинг". В этом случае сотрудник попадает в опалу у начальства и фактически становится изгоем в своей фирме.
Свои советы по тому, как избежать подобных проблем, предлагает Лондонское зоологическое общество. Английские ученые считают, что в общении с начальством человек должен взять за образец поведение шимпанзе. Размахивать руками, махать предметами, скалить зубы или демонстрировать собственный страх – вот рецепт против "моббинга".
Сейчас зоологи ищут около сотни добровольцев, которые согласятся говорить "по-шимпанзинному" на работе и дома.
rbc
